实习慰问|校领导前往名企“超港”总部慰问实习学子

“1+1名企特招班”，是合肥欧米奇针对一些年龄偏小，无社会经验，且有就业需求的西点学员所特别开设的班次，2022年秋季招生期间，建立在校企合作的基础上，我校与几家安徽区域的合作名企达成联合育人的共识，教研课程雏形，并与企业签署实习协议，将“1+1名企特招班”的招生名额逐步开放，今年9月底，陆续有学员走向实习岗位，作为一次全新的尝试，也作为项目发起者，合肥欧米奇校领导十分重视实习期间学员和企业双方的反馈，昨日，校领导班子一同前往超港总部，亲身了解实习实况。
10月10日下午，合肥欧米奇西点烘焙培训学院夏校长与校创就业指导中心冯老师一同前往超港总部，慰问已经在企实习半个月时间的同学们，分别与企方、实习学员沟通交流，了解学员们的实习表现，倾听学员们的实习需求。

校企共创：由学到用绿色链条
办学多年，合肥欧米奇的教学标准始终如一：培养欧洲标准的西点大师，而这句话的深层含义则是，合肥欧米奇要培养符合行业高端用人标准的实践性人才，也就是合肥欧米奇毕业的学子合格与否的标准是用他们毕业后的发展来兑现的。
与优秀如“超港”等优秀行业品牌深度合作，让企业进入到育人环境中来，就是学校为了进一步深化“由学到用”这一长远路线的考虑，从每一位学员的就业需求出发，让学习的技能与就业岗位联系更密切，缩短让学员实现从零基础小白到行业职场人的过渡时间，教研出毫无社会经验的“低龄”（年满14周岁的初高中毕业生）学生群体，快速实现学以致用的高效培养方案。
此次学员们的实习期，我校将全程参与进去，收集企业反馈数据，了解学生实时心声，让学员们在实习期获得最大化的实践效果，企方也表示将全程配合，提供学员成长环境，安排实习期间的衣食住行，悉心呵护未来的每一位“优秀西点人”。
关切学员：感知真实就业需求
本次校领导到企慰问，另一个重要目的是倾听实习生们的心里声音，由于年龄较小加上并未有社会经验，很多学生表示现阶段适应困难，通过逐个学员的面谈，校领导了解了学员所想，并将突出问题与企方沟通，但绝大多数学员表示，企业给与的支持和鼓励给了自己持续下去的动力，由于目前到岗时间较短，后面也会积极表现，努力适应职场环境，以对自己更负责任的态度，去完成接下来的实习任务。

三方共赢：努力优化课程项目
“1+1名企特招班”的尝试，是我校与企业多次商讨研究所制定出来符合“低龄”（年满14周岁的初高中毕业生）学生群体从学习技术到实现就业的科学课程，也是调研过众多家长和学员之后最终制定的课程方案，作为教学技能的师者一方，学校希望学员们在校所学可学以致用，也希望每一位学员都能获得满意的职场去向；作为企业一方，更希望在学校的精细化且有针对性的培训课程中培养出更具有实践能力，更符合岗位职能需求的毕业生加入进去；作为学生和家长，则更是希望通过学校一年的培训以及企业一年的实习生涯，看到自己或孩子的成长和蜕变，从而更有方向更自信从容的迎接接下来的人生，我们通过不懈的努力，去接近学生、企业、学校的三方共赢。